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Strategie- und Organisationsentwicklung
Vision, Werte, Strategie, Ziele und
Organisation des Unternehmens stehen in einem unauflösbaren
Zusammenhang. Vision und Werte beschreiben die langfristige
Ausrichtung des Unternehmens. Strategie und Ziele übersetzen
diese Ausrichtung in die praktische Arbeit. Die Organisation ist
das Räderwerk, dessen reibungsloses Zusammenspiel zur Umsetzung
der Strategie notwendig ist. Beispiele für Organisationsentwicklungsmaßnahmen
Beurteilungssysteme Führungsleitlinien entwickeln und durchsetzen interne / externe Kundenorientierung forcieren mystery shopping Personalentwicklung professionalisieren Positive Besprechungskultur etablieren Teamentwicklung Verbesserung der Arbeitsorganisation Verbesserungswesen in Schwung bringen Visionen und Strategien entwickeln Vorgesetzten-Beurteilung Zielvereinbarungssysteme Zusammenarbeit Innen- und Außendienst verbessern
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