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“Professionalität ist wie der Charakter einer Musik: Er bleibt, auch wenn die Instrumente wechseln.”

 

Bernd Schmidt

Ihr Wegweiser durch die Leistungen
von development partner

 

Ein einzelner Mitarbeiter soll gezielt gefördert werden
Feldtraining, Coaching

 

Mitarbeiter sollen ihr Verhalten verbessern oder überprüfen, z.B. im Verkaufen, Präsentieren, Moderieren, Führen von Mitarbeitern
Training

 

Mitarbeiter, z.B. Führungsnachwuchskräfte, sollen ganzheitlich gefördert werden
Potentialanalyse, Entwicklungsprogramme, Selbstgesteuerte Lernteams

 

Erfahrene Mitarbeiter sollen weiter an sich arbeiten und Praxisprobleme besser bewältigen lernen
Intervisionsgruppen, Selbstgesteuerte Lernteams

 

Sie wollen ein differenzierteres Bild Ihrer eigenen Mitarbeiter gewinnen
Potentialanalyse

Neue Mitarbeiter sollen professionell ausgewählt werden
Personalauswahlverfahren, Assessment Center

 

Zusammenarbeit oder Ergebnisse von Teams sollen verbessert werden
nach Ursachenanalyse entweder Teamentwicklung oder Workshops zur Erarbeitung von Verbesserungen

 

Organisation, Workflow, Kundenorientierung, Personalentwicklung oder andere Fähigkeiten des Unternehmens bzw. seiner Teilbereiche sollen verbessert werden
Organisationsentwicklung

 

Eine wichtige Führungskraft wünscht sich einen qualifizierten Gesprächspartner zur Reflexion der eigenen Arbeit
Coaching

 

Das ganze Unternehmen soll neu ausgerichtet werden
Strategieentwicklung

 
 

 

development partner
Thomas C. Hamann
Poschfüerhöhe 16
D-45276 Essen

Fon +49 (0)201. 51 77 16
Fax +49 (0)201. 51 75 13

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