|
|
 |
“Professionalität ist wie der Charakter
einer Musik: Er bleibt, auch wenn die Instrumente
wechseln.”
Bernd Schmidt |
Ihr Wegweiser durch die Leistungen
von development partner
Ein einzelner Mitarbeiter soll gezielt
gefördert werden
 Feldtraining,
Coaching
Mitarbeiter sollen ihr Verhalten verbessern
oder überprüfen, z.B. im Verkaufen, Präsentieren, Moderieren,
Führen von Mitarbeitern
Training
Mitarbeiter, z.B. Führungsnachwuchskräfte,
sollen ganzheitlich gefördert werden
Potentialanalyse, Entwicklungsprogramme, Selbstgesteuerte
Lernteams
Erfahrene Mitarbeiter sollen weiter an sich
arbeiten und Praxisprobleme besser bewältigen lernen
Intervisionsgruppen, Selbstgesteuerte Lernteams
Sie wollen ein differenzierteres Bild Ihrer
eigenen Mitarbeiter gewinnen
Potentialanalyse
Neue Mitarbeiter sollen professionell ausgewählt werden
Personalauswahlverfahren,
Assessment Center
Zusammenarbeit oder Ergebnisse von Teams
sollen verbessert werden
nach Ursachenanalyse entweder
Teamentwicklung oder Workshops
zur Erarbeitung von Verbesserungen
Organisation, Workflow, Kundenorientierung,
Personalentwicklung oder andere Fähigkeiten des Unternehmens
bzw. seiner Teilbereiche sollen verbessert werden
Organisationsentwicklung
Eine wichtige Führungskraft wünscht sich
einen qualifizierten Gesprächspartner zur Reflexion der eigenen
Arbeit
Coaching
Das ganze Unternehmen soll neu ausgerichtet
werden
Strategieentwicklung
| |
| |
|
development partner
Thomas C. Hamann
Poschfüerhöhe 16
D-45276 Essen
Fon +49 (0)201. 51 77 16
Fax +49 (0)201. 51 75 13
info@devpart.de
|
|
